Il processo di selezione prevede 3 step:
- Colloquio tecnico: Il primo colloquio sarà direttamente con il Responsabile di Reparto per approfondire le competenze tecniche richieste. In caso di esito positivo, si passerà al II colloquio.
- Colloquio conoscitivo: Il secondo colloquio sarà sostenuto con il responsabile delle Risorse Umane è approfondirà gli aspetti relativi alle competenze trasversali, le motivazioni e gli aspetti economici.
- Proposta: Il terzo e ultimo colloquio prevede l’illustrazione della proposta economica e in caso di accettazione, la firma della lettera d’impegno tra le parti.
