POLITICA DELLA QUALITÀ

La Direzione comunica la propria politica attraverso momenti di pianificazione, sensibilizzazione e formazione del personale verso i temi della qualità, ambiente, sicurezza e parità di genere e ne controlla il livello di comprensione e di efficacia attraverso fasi di verifica periodica (riunioni con il personale, audit interni, riesami della Direzione) e la distribuisce attraverso il Manuale della qualità.

La organizzazione provvede pertanto a sviluppare, emettere, revisionare ed implementare piani di assicurazione qualità e ambiente, piani per la sicurezza e protezione dei propri dipendenti, nonché piani strategici tali da assicurare:

 

– l’impegno della “direzione del laboratorio” per una buona pratica professionale e per la qualità delle prove e delle tarature offerte ai clienti attraverso le regole definite nel presente Manuale della Qualità;

– relativamente al livello del servizio offerto, la volontà di eseguire le prove in conformità ai metodi prestabiliti ed ai requisiti dei clienti;

– che i sistemi di gestione siano adeguatamente implementati, manutenuti e costantemente migliorati

– l’impegno che tutto il personale sia adeguatamente formato ed aggiornato senza alcun tipo di discriminazione e che attui le politiche e le procedure definite nella documentazione di sistema nel proprio lavoro;

– L’impegno al rispetto delle leggi vigenti in materia di sicurezza e ambiente e delle norme tecniche con particolare riferimento alla ISO/IEC 17025, UNI EN ISO 9001 ed UNI EN ISO 14001, UNI ISO 45001, UNI Pdr 125, compresi i regolamenti degli organismi di accreditamento e certificazione.

– l’impegno a soddisfare i requisiti dei clienti e di tutti gli stakeholder

– l’impegno a monitorare il rispetto del codice etico

– L’impegno a considerare la responsabilità nei confronti del sociale e dell’ambiente equivalente agli altri aspetti gestionali

– L’impegno a valutare sistematicamente l’incidenza sull’ambiente di ogni attività svolta.

– L’impegno a garantire il corretto smaltimento dei rifiuti prodotti in un’ottica di ecosostenibilità

– L’impegno ad operare nel rispetto della sicurezza dei propri dipendenti, dei propri clienti e delle popolazioni che vivono nei pressi degli ambienti di lavoro dell’Organizzazione, prevenendo l’occorrenza di incidenti che possano determinare situazioni di pericolo e mitigandone gli eventuali effetti dannosi.

— l’impegno affinché sia ridotto il fenomeno infortunistico e delle malattie professionali e, conseguentemente, il contenimento dei costi aziendali e sociali derivanti e connessi a tale fenomeno, attraverso:

  • l’eliminazione/riduzione dei rischi alla fonte,
  • la programmazione della prevenzione,
  • l’attuazione delle misure di protezione,
  • l’organizzazione di un controllo sanitario,
  • la gestione delle potenziali situazioni di emergenza,
  • l’analisi degli incidenti eventualmente occorsi e dei quasi incidenti;
  • l’avvio di un piano di informazione e formazione dei lavoratori,
  • la designazione delle figure previste dalla legge e l’adozione delle misure previste dalla stessa riguardo obblighi e compiti delle persone e strutture interne all’azienda.

– L’impegno a seguire puntualmente l’evoluzione legislativa e normativa in tema di sicurezza ed ambiente e ci si adegui tempestivamente alle nuove prescrizioni;

– L’impegno a dimostrare il costante impegno in tema di tutela della sicurezza e della salute sia nei riguardi delle Autorità che della popolazione;

– L’impegno a monitorare costantemente gli ambienti e i macchinari di lavoro in modo da assicurarne la compatibilità con la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori;

– L’impegno affinché tutti i dipendenti siano informati, formati ed addestrati ad operare con piena cognizione dei rischi potenziali connessi con le attività;

– L’impegno affinché si utilizzino prodotti che, laddove usati, manipolati, immagazzinati, distribuiti e smaltiti secondo le prescrizioni aziendali, consentano di operare in sicurezza sia nell’ottica della salute che in quella della tutela ambientale;

– L’impegno affinché i valori dell’inclusività, della parità di genere e della non- discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali siano rispettati;

– L’impegno a garantire che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno di NATURA – selezione, carriera, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva sia improntata al principio delle pari opportunità, inclusione e della meritocrazia.

– L’impegno ad adottare una Policy aziendale orientata alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche: opportunità di crescita professionale in azienda, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità.

– L’impegno ad applicare una Politica welfare che renda l’ambiente di lavoro più vivibile e flessibile, adottando anche iniziative finalizzate a favorire la conciliazione vita-lavoro e la genitorialità:

– L’impegno ad introdurre ed applicare procedure di sorveglianza al fine di controllare la realizzazione della presente politica anche attraverso la conduzione dì Audit periodici volti alla verifica dell’efficienza e dell’adeguatezza delle misure adottate per la gestione di situazioni di emergenza;

– L’impegno affinché vi sia la predisposizione di misure atte a garantire che tutte le aziende che lavorano per nostro conto adottino comportamenti, prassi e procedure coerenti con i principi definiti nella presente politica.